Intensivseminar nach dem Muster des „reflective team“. Diese ursprünglich als „Balint-Methode“ entwickelte Technik der Gruppenarbeit nutzt die Gruppe als Resonanzraum, um dem Einbringer des Falles Rückmeldungen zu geben, die einen neuen und aufschlussreichen Blick auf die Problematik und seinen Führungsstil werfen.

Ort des Vertrauens und Lernens, in dem Sie in einer kontinuierlichen Gruppe in regelmäßigen Sitzungen (z.B. 1,5 Tage alle 3 Monate) an der eigenen Rollengestaltung arbeiten und Unterstützung in schwierigen Führungssituationen erfahren können.