In einer Organisation oder einer Teileinheit (z.B. Abteilung) neue Strukturen, Aufgaben, Rollen und Verantwortlichkeiten zu schaffen. Wie reagieren Sie angemessen auf veränderte Kundenwünsche, neue Märkte und Geschäftsfelder? Wie halten Sie wichtige Mitarbeiter? Wie fördern Sie ein Klima von Engagement und Innovation? Welche neuen Konzepte können dafür in Projektarbeit aus den Ressourcen Ihrer Organisation entwickelt werden?

Restrukturierungen umzusetzen. Wie gewinnen Sie Ihre Mitarbeiter, bei einer notwendigen Umstrukturierung „mitzuziehen“ statt in den Widerstand zu gehen? Eine psychodynamische Organisationsberatung erarbeitet mit Ihnen ein „change management“, in dem die Mitarbeiter in Veränderungsprozesse aktiv eingebunden werden.